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法律分析:建议尽快结清工资。如一直拖欠,工人可申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-06 12:02:13
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2024-08-06 12:01:24
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你好,你可以向劳动局投诉处理。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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处理欠薪问题,常见方式有:协商、举报、仲裁。协商是直接与公司沟通,要求支付拖欠工资;举报是向劳动行政部门反映情况,寻求政府帮助;仲裁则是通过法律途径,申请劳动仲
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被拖欠工资时,您可以选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉到法院等方式解决。具体选择应根据您的实际情况和证据情况来定。例如,如果您有充足的证据证明被拖欠工资,可
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您好,您还有劳动合同吗,确认劳动关系可以仲裁,具体可以详细沟通
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1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动
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你好!如有证据可以考虑起诉解决。
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老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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