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违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2024-08-06 11:37:38
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-08-06 11:37:13
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加班调休一般是没有有效期的,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人
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据您所述,如您加班的,可主张调休或主张加班费,如用人单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=
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法律分析:需要,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依
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单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过法定规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳
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单位调整工作时间段,在广泛听取职工意见的情况下,做出调整,并且法定的范围内调整,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由
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法律分析:单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工
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单位调整工作时间段,在广泛听取职工意见的情况下,做出调整,并且法定的范围内调整,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由
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公司此番操作涉嫌违法劳动法、劳动合同法,你可搜集证据,到当地劳动仲裁委申请仲裁。
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劳动法关于调班的规定《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实
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