正常离职，但是老板说工资要下个月发放
更新时间：2024-08-19 14:09:57人浏览
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正常离职，但是老板说工资要下个月发放
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劳动仲裁的流程一般包括：1. 提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等；2. 仲裁机构受理申请并通知双方；3. 进行调解，如调解不成则进入仲裁程序；4. 仲裁庭开庭，双方进行辩论和证据交换；5. 仲裁庭作出裁决并送达双方。如一方对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-08-06 11:15:02
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若公司坚持下月发放工资，违反了《工资支付暂行规定》第九条，你首先可与公司协商，明确其违反法规之处。协商无果时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，要求公司即时支付工资。如对仲裁结果不满，还可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-06 11:14:45
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在提出劳动仲裁前，你需要准备的材料包括：1. 劳动合同或雇佣关系证明；2. 工资支付记录或银行流水，以证明工资未按时发放；3. 离职证明或解除劳动合同通知书；4. 与公司协商的记录或沟通证据；5. 个人身份证明等。确保材料齐全，以便仲裁机构能快速审理你的案件。
2024-08-06 11:14:39
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用人单位的说法在法律上没有依据的
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如果公司坚持下个月发放工资，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以根据《工资支付暂行规定》第九条，向当地劳动部门投诉，申请劳
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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那就等下个月看看会不会发，如果不发，再申请劳动仲裁。
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您好！具体是什么情况呢
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员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止
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可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公
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辞工了，老板说工资要下个月再发是合法的！每个单位的开支都是有一定时间的，便于公司资金安排，便于公司发现！一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧！
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您好，如您情况描述，正常情况下，劳动者离职时，应当结清全部工资待遇。在实践中，用人单位都会拖延至下个付薪资日支付离职工资，这种情况下，劳动者可以先行等待。如果到
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