九级工伤因公司的缴费基数未按照实际工资缴纳；公司协商最多补偿2万；有什么其他办法吗；仲裁胜算高吗
更新时间：2024-08-09 13:48:58人浏览
问题描述：
九级工伤因公司的缴费基数未按照实际工资缴纳；按照最低缴费基数缴纳；导致一次性伤残补助过少；实际缺少五万三；公司协商最多补偿2万；有什么其他办法吗；仲裁胜算高吗
10位律师解答
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张玉律师
盟
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-08-06 16:22:27
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已帮助77622人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工伤赔偿金额争议，常见的法律处理方式包括协商、调解和仲裁。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据您的具体情况和需求，同时权衡时间、成本和效果。劳动仲裁通常较为公正且效率较高，是解决劳动争议的有效途径。
2024-08-06 10:22:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助139789人 · 响应时间 平均5分钟内
针对九级工伤赔偿金额过少问题，若因公司未按实际工资缴纳工伤保险，导致您的一次性伤残补助金过少，您有权寻求法律途径解决。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的最低补助金应为9个月本人工资。如公司缴费基数低于实际工资，将直接影响您的补助金数额。若不及时处理，您可能面临经济损失，且公司可能涉嫌违法。仲裁胜算取决于具体证据，但您有合法权益维护自己的利益。
2024-08-06 10:22:51
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166047人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工伤赔偿纠纷，您可以采取以下步骤：1. 收集证据，包括工资单、工伤保险缴纳记录等；2. 尝试与公司协商解决，提出您的诉求和依据；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
2024-08-06 10:22:48
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