这个月10号离职，上个月的工资是这个月15号发，这个月工资是离职后的下一个月发
更新时间：2024-08-06 11:16:53人浏览
问题描述：
这个月10号离职，上个月的工资是这个月15号发，这个月工资是离职后的下一个月发
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179350人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不可以因为员工离职而延迟发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工离职，公司也应当按照约定的时间或法律规定的时间及时结算并支付员工应得的工资。如果公司无故拖延支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-06 10:08:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146260人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您发现公司没有按照约定时间发放工资，首先，您可以通过与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并要求尽快解决。如果沟通无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对公司进行调查，确保您的工资得到及时支付。
2024-08-06 10:08:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153367人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您提前离职，工资结算通常依据您实际工作的天数进行。您有权获得从入职日起至离职日期间的全部工资。具体操作包括：计算实际工作天数，根据日工资标准（月工资/当月实际工作天数）计算应得工资，并在离职时或约定的时间内结算。公司不得因您提前离职而扣减或拒绝支付您的合法工资。
2024-08-06 10:08:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板这么做不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先和老板协商，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放都是有周期的，一般是每月10号或者15号发上个月的工作，比如1月月份工资，统计都是自然月，从1月1日到1月30（或者31）日止，这是计算月工资的时间，但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个就忍忍了啊 这样子15号拿到就行了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果协商解决不了问题可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了剩下的十五天工资也是下个月才发的。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了工资要次月发是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人可以先与单位协商，协商不成到公司所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
