但是在实际的上班过程中公司口头要求加班，但是每月的考勤能够证明我加班4-6天，这个能作为证据去劳动仲裁吗
更新时间：2024-08-06 11:12:15人浏览
问题描述：
您好，想咨询一下，我跟公司签订的劳动合同规定每周上班5天，每天不超过8小时，总数不超过40小时，但是在实际的上班过程中公司口头要求加班，但是每月的考勤能够证明我加班4-6天，考勤表有公司领导签字，这个能作为证据去劳动仲裁吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87117人 · 响应时间 平均5分钟内
考勤表可以作为劳动仲裁的证据。根据《中华人民共和国劳动法》，公司需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且延长时间有法定限制。若公司未经协商强制加班，违反了法律规定。考勤表上的领导签字证明了你的加班事实，如不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。
2024-08-06 09:46:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119871人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。具体操作如下：
1. 收集并保存所有加班证据，包括考勤表、工资单等。
2. 向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，附上相关证据。
3. 准备出庭，阐述自己的诉求和理由。
若选择向劳动监察部门投诉，则可以直接携带证据前往相关部门进行反映。
1. 收集并保存所有加班证据，包括考勤表、工资单等。
2. 向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，附上相关证据。
3. 准备出庭，阐述自己的诉求和理由。
若选择向劳动监察部门投诉，则可以直接携带证据前往相关部门进行反映。
2024-08-06 09:46:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146590人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司违法加班问题，常见的法律处理方式包括：提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于你希望达到的目的和效果。劳动仲裁更为正式，适合寻求经济补偿等复杂情况；而向劳动监察部门投诉则可能更快捷地解决问题。
2024-08-06 09:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业被员工申请劳动仲裁该如何处理
员工申请劳动仲裁，企业如何应对？本文详细解析了企业处理劳动仲裁申请的步骤，包括调解、仲裁申请去向及注意事项。了解这些知识，助您妥善处理劳动争议，维护企业权益。
劳动争议仲裁申请书
人浏览
不加班，多好呀，有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被员工申请劳动仲裁该怎么办
当用人单位遭遇员工劳动仲裁申请、公司被收购或面临劳动仲裁时，该如何应对？本文详细解读了相关法律法规，并提供了实用的应对策略。希望用人单位能加强劳动法律知识的学习
劳动争议仲裁申请书
人浏览
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
自己提出离职被克扣工资可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，如果不服仲裁裁决，可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述，班长的行为涉嫌违法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位由于生产经营需要，经
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过当地劳动局申请劳动仲裁处理，保留相关的打卡记录，工资条等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因拒绝加班被开除的，可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因拒绝加班被开除的，可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
