在山东签的半年的合同违约金1200，然后又在本地签的合同违约金1500现在算上考保安证和调岗到今天一共七天，如果不想干了的话需要赔违约金吗？
更新时间：2024-08-06 09:27:50人浏览
问题描述：
您好我想咨询一下，我在五八同城上找的工作当保安，在山东签的半年的合同违约金1200，然后又在本地签的合同违约金1500现在算上考保安证和调岗到今天一共七天，保安公司给我办的只有电子版的没有公章的保安证这种情况，如果不想干了的话需要赔违约金吗？
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刘冰冰律师
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合同违约金：除非是基于服务期培训费用或其他法定情形，否则公司不得随意约定由劳动者承担的违约金。
保安证：公司应提供符合规定的保安员证。如不符合，您可向相关部门反映。
调岗和离职：公司单方面调岗需与您协商一致。如因公司原因（如证件不合规、未协商调岗等）导致您离职，您可能无需承担违约金。
2024-08-06 09:27:50
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您好，针对您的情况，如想离职且合同中无合法违约金条款，可拒绝支付违约金。若企业坚持，可选择协商、向劳动局投诉或寻求法律途径解决。选择时应考虑时间、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
2024-08-06 09:18:50
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您好，一般情况下，如不存在专业培训并约定服务期或要求不做保安并每月给补偿金的情况，提前离职无需支付违约金。如企业坚持收取或扣工资，可向劳动局投诉。但应提前通知企业，最好书面提前一个月。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是双方协议，应遵守合同约定，如合同中有不合法条款，可寻求法律援助。
2024-08-06 09:18:24
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您好，如合同无合法依据要求支付违约金，可拒绝支付。具体操作：1.提前书面通知企业离职意向；2.如企业要求支付违约金，出示合同及法律依据进行协商；3.协商无果可向劳动局投诉；4.必要时寻求法律援助，保护自身权益。
2024-08-06 09:18:20
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合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定，双方有约定的按照约定的标准支付，双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付，一般不超过实际造成损失的
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您好，建议积极协商处理
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对于暑假工的情况，常见的处理方式有：1.检查劳务派遣合同中是否有关于再签长期合同需支付违约金的条款；2.咨询法律专业人士，了解自身权益；3.与中介和用工单位沟通
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离岗是否需要支付违约金，需根据培训协议和劳动合同法规定确定。如果协议中明确约定了服务期限，且公司支付了专项培训费用，服务期限届满前离职可能需要支付违约金。不及时
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那就可以沟通协调处理了
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁的
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应按照双方协议约定执行，协商解决。
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我签的劳动合同约定了，可以调动店铺的。
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法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种
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如果您在临时工合同中确实约定了“干不满三天自动离职的需要赔偿公司三天的违约金”，那么在这种情况下，您提前一天离职，按照规定确实需要赔偿公司一天的违约金。
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