同一个老板,法人不一样,两家公司现在要求降薪,我该怎么办?
更新时间:2024-08-23 15:25:53人浏览
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同一个老板,法人不一样,两家公司现在要求降薪,我该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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蒋小英律师
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你好。你跟公司之间是否签有劳动合同?如果有劳动合同的话,你看一下劳动合同是怎么约定的?通常情况下,公司对员工有管理的权利。公司有降薪调岗的权利公司有降薪调岗的权利。但是。都会有限制,并不是可以随意的进行降薪调岗。否则员工可以提起劳动仲裁。
2024-08-06 06:09:31
![林湘律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1682306321849_300wh300.jpg)
林湘律师
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积极与老板进行协商,可以把问题说的具体一点。是单独针对你一个人降薪,还是集体降薪。如果是针对你个人的降薪,你可以按照你入职时签订的合同,通过法律的途径来维护你的权益。
2024-08-23 15:25:53
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对降薪,您可以:
1. 与公司协商,了解降薪原因,争取合理补偿;
2. 如降薪合理且符合法律规定,可考虑接受;
3. 如降薪无理或违法,可拒绝并寻求劳动仲裁或法律诉讼;
4. 在处理过程中,保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不时之需。
1. 与公司协商,了解降薪原因,争取合理补偿;
2. 如降薪合理且符合法律规定,可考虑接受;
3. 如降薪无理或违法,可拒绝并寻求劳动仲裁或法律诉讼;
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2024-08-05 23:53:01
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公司在与劳动者协商一致或特定情况下可以降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若您不能胜任工作而被调整岗位,公司有权降薪。如未经协商或无法律依据,降薪可能违法,可寻求法律途径维权。不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024-08-05 23:53:00
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对降薪,您可以与公司协商、接受或拒绝降薪要求,或寻求法律途径维权。选择哪种方式取决于您对公司的信任度、降薪的合理性及个人职业规划。建议充分了解降薪原因和法律依据后做决定。
2024-08-05 23:52:51
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对公司降薪,您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果,您可以选择举报、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求,但建议尽早行动,以确保
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《中华人民
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法律分析:公司不可以随便降底薪。用人单位不可以随意对劳动者降低工资,工资额要根据当初劳动合同的约定来执行,如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬,是要给予劳
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如果不想干了要离职就劳动仲裁
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公司调岗降薪员工不同意的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经
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如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于
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公司降薪员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗
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