请问公司以员工“多次在工作中出现我行我素，为由进行调岗降薪，员工怎么维权呢。
更新时间：2024-08-07 21:36:19人浏览
问题描述：
您好，请问公司以员工“多次在工作中出现我行我素，刚愎自用，不服从公司安排一意孤行的个人行为，已与公司组织严重背道而驰”，为由进行调岗降薪，员工怎么维权呢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169139人 · 响应时间 平均3分钟内
员工可选择的维权方式包括申请企业劳动争议调解、乡镇街道调解或劳动仲裁。在选择时，应考虑调解的便捷性和效率，若调解无果，应及时申请劳动仲裁以保护自身权益。
2024-08-05 22:52:21
咨询我
已帮助159656人 · 响应时间 平均4分钟内
员工有权申请劳动仲裁维权。依据《劳动仲裁法实施细则》，员工面对公司无故调岗降薪，若不同意调岗，可申请劳动仲裁。不及时维权，可能影响员工权益，如薪资待遇和职业发展。
2024-08-05 22:51:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153432人 · 响应时间 平均4分钟内
员工可维权。首先，尝试与企业劳动争议调解委员会协商；若无果，可向乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解；最后，如调解仍无效，应依法向劳动仲裁机构申请仲裁，解决争议。
2024-08-05 22:51:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以去仲裁公司的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看公司的规则制度是否经过合法程序，如未经过合法程序，可申请赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位，那么公司是不能随意地调动你的岗位，反之是可以的。【2】如果是第一种情形，那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张赔偿金了
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
