试用期一个月,干了18天离职,按短期工的工资发放
更新时间:2024-08-05 22:25:22人浏览
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试用期一个月,干了18天离职,按短期工的工资发放
1位律师解答
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《劳动法》规定,试用期离职时工资应一并计算发放。根据实际上班天数确定工资,不得低于单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理,可能
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试用期工资应依法确定,通常按照劳动合同约定或单位规定处理。选择处理方式时,需确保符合《劳动合同法》规定,保障劳动者权益,避免法律纠纷。
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试用期自离通常的处理方式是先与用人单位协商工资支付事宜,若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时,要考虑自身的实际
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试用期离职有权获工资。具体操作:1.确保离职手续完备,包括工作交接等;2.与用人单位确认工资结算周期及发放时间;3.如遇拖欠,先与用人单位沟通协商;4.协商无果
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试用期离职工资一般通过银行转账或当面结清。选择方式时,要考虑便捷性、安全性及个人与公司的实际情况。如当面结清可避免后续纠纷,但通过银行转账则有电子记录作为凭证。
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