公司签了计时临时劳动合同不给员工安排工作

更新时间:2024-08-09 11:08:21人浏览
问题描述:
公司签了计时临时劳动合同不给员工安排工作
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,请问是由全日制用工转变为计时劳动合同吗?
2024-08-09 11:08:21
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,那你们的合同是如何约定的d
2024-08-06 09:45:56
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这个行为是不合法的的
2024-08-05 19:47:38
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,公司不发工资是违法的
2024-08-05 21:43:47
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,详细情况是怎么样的
2024-08-06 10:41:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不给发工资劳动合同怎么办理
单位不给发工资劳动合同怎么办理
单位不给发工资的,可以通过以下方法讨要工资:与单位协商;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向
讨薪
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同,员工可以先与用人单位进行协商,要求用人单位交付劳动合同,或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,若对员工造成损害的,员工可以要求用人单
劳动合同订立
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未提前30日通知解除合同的法律规定
员工未提前30日通知解除合同的法律规定
劳动合同法规定,员工未提前30日通知解除合同的不可以解除合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
可以到当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁,详情可面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求安排工作或另外找单位。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你想咨询什么法律问题?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,可以到当地劳动局申请调解的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果公司不安排您入职给您造成实际损失的,可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给员工劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。否则劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询