我在饿了么做全职但是干了20多天之后发现不适合，我离职，站长说要扣20℅工资
更新时间：2024-08-06 10:34:50人浏览
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我在饿了么做全职但是干了20多天之后发现不适合，我离职，站长说要扣20℅工资
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在未签订劳动合同的情况下，你离职时完全有权要求全额工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如饿了么未与你签订书面合同，这本身就是违法行为。同时，第八十五条也规定了用人单位未依法支付劳动报酬的情况，你可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，要求全额工资。
2024-08-05 17:46:56
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若想快速解决饿了么扣工资问题，首先可与公司协商，说明情况并要求立即支付全额工资。若协商无果，可直接向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令支付。此外，选择劳动仲裁也是高效途径，劳动仲裁委员会会依法裁决，如不满意可再向法院起诉。
2024-08-05 17:46:49
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从法律角度看，饿了么扣你20%工资的行为通常不合法，除非有明确的合同条款或公司规章制度作为依据，并且这些条款或制度必须合法、合理且经过你事先同意。否则，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得随意克扣。因此，你有权要求饿了么支付全额工资。
2024-08-05 17:46:48
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你好，按照离职流程进行办理
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如果您打算向劳动监察部门举报或申请仲裁，您需要准备的材料包括：与饿了么站点的雇佣关系证明（如银行转账记录、工作服、工牌等），工资被扣的证明（如工资条、短信通知等
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先写上解决，协商不了可以去劳动局劳动监察那边问问怎么处理。
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你好，可以申请仲裁
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劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动行政部门投诉；或者与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成的，可以去申请调解、仲裁或者去法
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和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
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起诉法院判决赔偿责任
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提前向用人单位解除劳动合同
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