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从法律角度看，17岁在深圳工作需确保工作合法且安全。常见处理方式包括：首先，确认工作内容与年龄相符，避免从事过重或有害劳动；其次，签订劳动合同，明确双方权益；再者，关注工作环境，确保安全健康。选择不同处理方式时，应权衡个人发展与法律保护，必要时咨询专业律师或劳动部门。
2024-08-05 17:18:14
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17岁可以在深圳工作，但需符合特定条件**。根据《劳动法》规定，已满十六周岁的未成年人可以从事与其智力、体力相适应的轻体力劳动。在深圳，17岁青少年需确保工作不损害其身心健康，且用人单位需履行相应的保护义务。若出现超时加班、从事危险工作等情况，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
2024-08-05 17:18:10
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在不同情况下，17岁在深圳工作的处理方式具体操作如下：若从事轻松、无害的工作，如兼职店员、服务员等，需确保工作时间合理、不影响学业；若考虑技术类工作，应确保培训内容与年龄相适，且工作环境安全；若遇到雇主违法用工，如超时加班、未支付工资等，应收集证据并向劳动监察部门举报；若工作涉及危险操作，应立即拒绝并寻求法律援助。在任何情况下，都应保持对法律法规的敬畏之心，确保自身权益不受侵害。
2024-08-05 17:17:55
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