这两天学校通知要提前开学要离职,但是来这那天签了合同提前离职要扣百分之五十的工资,现在应该怎么办?
更新时间:2024-08-06 06:09:56人浏览
问题描述:
我是暑假工,这两天学校通知要提前开学要离职,但是来这那天签了合同提前离职要扣百分之五十的工资,现在应该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月辞职,若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限,要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定离职要提前三个月提出,否则扣未发放工资的条款很可能是无效的。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时被扣工资,您可以采取以下措施:首先尝试与公司协商解决,要求给出合理的解释并争取补发工资;如果协商无果,您可以寻求法律援助,咨询律师或法律机构寻求专业意见;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资违法,可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权要求支付应得工资,若用人单位违法扣减,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司旷工的规章制度是否合法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是正式员工吗,正式员工提前30天离职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批准,劳动者可以提前三十日通知用人单位,三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门举报,或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询