同时让我兼着物业工作也有收入，合同到期了不给续约了，怎么赔偿，还是？
更新时间：2024-08-05 14:56:47人浏览
问题描述：
律师您好，我在地产公司上班有工资收入，同时让我兼着物业工作也有收入，合同到期了不给续约了，怎么赔偿，合并工资还是？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82443人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期不续约，可获补偿。具体操作：1. 与公司协商续约或经济补偿；2. 如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。每一步骤需保留好相关证据，以便维权。
2024-08-05 14:56:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131494人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式包括协商续约、申请经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司的态度和员工的个人意愿。建议首先与公司协商，无法达成一致时可考虑法律途径。
2024-08-05 14:56:38
咨询我
已帮助119971人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期不续约，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违规解雇，应支付双倍赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至可能引起法律纠纷。
2024-08-05 14:56:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个情况双方可以协商一致由用人单位来支付这个补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动合同到期不再续签时，处理应依法进行。如果是因为单位不续签，单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的部分按一年计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签，可要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.准备相关证据，如工资单、工作记录等；3.如公司拒绝支付，向劳动仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动仲裁部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在合理期间内要求双倍工资赔偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕后劳动合同到期的，员工不续签的没有赔偿金，公司单方面不续签的，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不续签员工。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
