但是在8月3号的上班途中和自己的队长吵了一架，他就要求公司提前辞退我，还是算公司辞退
更新时间：2024-08-06 15:08:44人浏览
问题描述：
我已经在7月22号提了8月22号的离职，但是在8月3号的上班途中和自己的队长吵了一架，他就要求公司提前辞退我，主要是算我自己正常离职还是算公司辞退
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果公司同意提前办理离职手续，但依然按照您原定的离职日期（即8月22日）来计算，那么您的离职会被视为正常离职。如果公司决定提前终止您的劳动合同，并且将此视为公司方面的决定，那么您的离职将被视为公司辞退。
2024-08-05 14:53:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77462人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况，常见的法律处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理的离职补偿；二是若公司处理不公，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式需根据您的实际情况和公司态度来决定，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-05 14:44:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160709人 · 响应时间 平均1分钟内
您的情况应视为公司辞退。您已提前一月申请离职，但在正式离职前，若公司无正当理由要求您提前离开，则视为公司辞退。依据《劳动合同法》规定，员工辞职需提前一月通知，而公司若无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。若不及时处理，公司可能面临劳动法违规的风险。
2024-08-05 14:44:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125801人 · 响应时间 平均3分钟内
您的情况应算公司辞退。具体操作建议：1. 与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案；2. 若公司处理不当，收集相关证据，如邮件、通话录音等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据；4. 若仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。
2024-08-05 14:44:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
