公司工作服费用由员工承担这合法吗？
更新时间：2024-08-05 13:36:44人浏览
问题描述：
公司工作服费用由员工承担这合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86238人 · 响应时间 平均5分钟内
公司让员工承担工作服费用不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，工作服属劳动保护用品，应由单位提供。如不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动争议。
2024-08-05 12:56:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81695人 · 响应时间 平均2分钟内
公司工作服费用问题，常见处理方式有：公司全额承担、员工承担后公司补贴或员工自愿选择并承担费用。选择时应考虑公司规定、劳动合同内容及员工实际需求，确保合法合规。
2024-08-05 12:55:58
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助128796人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。若公司统一要求工作服，则费用由公司承担；若非统一要求，员工可自愿选择并承担费用。实际操作中，需明确公司政策，与员工沟通确认，确保费用处理公正透明。
2024-08-05 12:55:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！建议同用人单位协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律依据：《中华人民共和国职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
