公司按东莞最低社保基数不按员工实际工资缴纳社保,也未缴纳公积金,可以要求解除劳动合同和支付补偿金吗
更新时间:2024-08-05 15:13:24人浏览
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公司按东莞最低社保基数不按员工实际工资缴纳社保,也未缴纳公积金,可以要求解除劳动合同和支付补偿金吗
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您好,收到你的咨询,方便说一下详细情况以及您的诉求,以便更好为您争取最大权益
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您好,建议您向当地公积金管理部门投诉。
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你好,这种清下是么有补偿金的
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未足额缴纳社保,员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿,但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失
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1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保,是违法的。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,
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我在a公司上班 但工资是b公司发的,两个企业都未签劳动合同,未买社保,现在被迫离职,可以主张补交社保,赔偿经济补偿金
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单位不给交社保,劳动者能够到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳
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