无故开除员工
更新时间：2024-08-05 15:41:57人浏览
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无故开除员工
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当公司无故开除员工后，员工首先可与公司沟通，了解开除原因并要求合理解释。若公司无法提供合法理由，员工可依据《劳动合同法》第四十八条，选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。要求赔偿金时，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体标准参照第四十七条执行。员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
2024-08-05 12:11:49
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若员工被开除后公司拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施：1. 书面通知公司，要求支付赔偿金并明确法律依据。2. 协商不成时，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金并承担相应法律责任。
2024-08-05 12:11:47
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员工在被开除时，公司应提供以下书面材料：1. 开除通知书，明确开除原因及生效日期。2. 若涉及经济补偿或赔偿金，应提供计算标准及支付方式说明。3. 若员工要求，可提供解除或终止劳动合同的证明。4. 遵守《劳动合同法》规定，确保所有材料合法、合规、真实。
2024-08-05 12:11:46
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