公司赔偿员工n+1，是按照基本工资赔偿吗？还是要加绩效工资，按照工资+绩效赔偿？
更新时间：2024-08-05 17:19:09人浏览
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公司赔偿员工n+1，是按照基本工资赔偿吗？还是要加绩效工资，按照工资+绩效赔偿？
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肖桂容律师
盟
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公司赔偿员工n+1时，并非仅按照基本工资赔偿，而是依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。因此，n+1赔偿会考虑员工的工资和绩效，以确保赔偿金额能够合理反映员工的实际收入水平。
2024-08-05 16:16:51
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常见的处理方式有协商和诉讼两种。首先应与用人单位协商，争取按照法律规定获得应有的n+1赔偿。若协商无果，可依法提起诉讼，要求用人单位支付合理的经济补偿。选择处理方式时应考虑时间、成本和效果，协商通常更快捷，而诉讼则提供更强制的执行力。
2024-08-05 12:11:35
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赔偿计算应全面。
1. 核算工资总额：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 计算平均工资：取离职前十二个月的工资总额除以12。
3. 确定赔偿金额：按工作年限和月平均工资计算n+1的赔偿额。
若公司不按规定赔偿，可寻求法律援助或提起诉讼。
1. 核算工资总额：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 计算平均工资：取离职前十二个月的工资总额除以12。
3. 确定赔偿金额：按工作年限和月平均工资计算n+1的赔偿额。
若公司不按规定赔偿，可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-08-05 12:11:31
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公司赔偿员工n+1，不是仅按照基本工资赔偿，而是要计算员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、福利、奖金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿要考虑劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，以充分保障劳动者利益。不及时或不足额支付赔偿，可能面临法律纠纷和信誉损失。
2024-08-05 12:11:13
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