目前我在职于杭州市一家电商直播公司，是正式员工，缴纳杭州社保，因为今年公司经营不好这种合理吗？

更新时间：2024-08-05 10:06:09人浏览

问题描述：

您好，目前我在职于杭州市一家电商直播公司，是正式员工，缴纳杭州社保，因为今年公司经营不好，所以打算将我的工作岗位变更到江苏省南通市，是跨省变更工作地点，但是他在南通提供住宿，但是不继续缴纳杭州保险，我不想去，可以拒绝吗？劳动合同中关于工作地点是这样写的：乙方的工作地点为甲方所在地市（即杭州市）范围内。因公司合并，分立或工作需要，甲方可在企业内部子公司、分公司或是代表处之间调整乙方的工作地点（包括跨市调派），乙方愿意服从调派。但因业务、工作关系，乙方接受甲方指派出差的，不视为工作地点的调整、变动。现在老板要求我们从浙江杭州去江苏南通上班，不去的话自己提离职，这种合理吗？

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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。
二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

2024-08-05 10:06:09