国企劳务派遣用工。 与派遣公司已连续签订两期固定劳动合同（每期3年）用工单位内部转岗等。
更新时间：2024-08-12 15:11:29人浏览
问题描述：
国企劳务派遣用工。
与派遣公司已连续签订两期固定劳动合同（每期3年），下月9月9号到期。用工单位不打算续签，上月4月先进行低绩效考核，这月月初又口头提出辞退、用工单位内部转岗等。急需援助。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
连续签订两次劳动合同,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金.
2024-08-05 11:13:37
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果用工单位直接退工的，则需要由劳务派遣公司重新进行派遣工作。劳务派遣公司单方开除或终止双方劳动合同的，可以申请仲裁维权，主张相应的赔偿。
2024-08-05 10:11:44
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-08-05 10:57:01
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