国企劳务派遣用工。 与派遣公司已连续签订两期固定劳动合同(每期3年)用工单位内部转岗等。
更新时间:2024-08-12 15:11:29人浏览
问题描述:
国企劳务派遣用工。
与派遣公司已连续签订两期固定劳动合同(每期3年),下月9月9号到期。用工单位不打算续签,上月4月先进行低绩效考核,这月月初又口头提出辞退、用工单位内部转岗等。急需援助。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![曹阳律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220627161335211_300wh300.jpg)
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
连续签订两次劳动合同,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金.
2024-08-05 11:13:37
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果用工单位直接退工的,则需要由劳务派遣公司重新进行派遣工作。劳务派遣公司单方开除或终止双方劳动合同的,可以申请仲裁维权,主张相应的赔偿。
2024-08-05 10:11:44
![赵江涛律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1699580770799_300wh300.jpg)
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-08-05 10:57:01
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