是不是可以请求公司补交这两年社保呀?工资一分钱没发符合相关规定吗?是不起超过了一年的时效保护期呀?
更新时间:2024-08-05 10:58:11人浏览
问题描述:
16年三月入职,18年不成11月签的劳动合同上的社保,是不是可以请求公司补交这两年社保呀?另外公司22年六月左右口头通知裁员,离职是不是应该有N+1补偿呀?22年因为疫情原因一直在家待着,从年底放假到辞职前一直在家待着,工资一分钱没发符合相关规定吗?是不起超过了一年的时效保护期呀?
5位律师解答
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是的,可请求补交。具体操作:1. 收集证明劳动关系的材料;2. 向社保局咨询补交流程和条件;3. 提交申请并等待审核。关于裁员补偿和工资问题,若公司不配合,可准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。注意保留好所有相关证据,以便维权时使用。
2024-08-05 08:58:16
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可以请求公司补交社保,但需注意,离职后一年内要提出。依据相关社保规定,正常离职的员工有权在一年内请求补交社保。若超出此时效,可能会影响您的权益。另外,如果公司未按规定支付工资或裁员补偿,您同样需要及时维权,以免丧失权利。
2024-08-05 08:58:13
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针对社保补交问题,您可以选择与公司协商或向社保局投诉。对于裁员补偿和工资问题,建议先与公司沟通,若无果,可考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,需权衡时间、成本和效果,选择最适合自己的途径。
2024-08-05 08:57:47
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