是不是可以请求公司补交这两年社保呀？工资一分钱没发符合相关规定吗？是不起超过了一年的时效保护期呀？
更新时间：2024-08-05 10:58:11人浏览
问题描述：
16年三月入职，18年不成11月签的劳动合同上的社保，是不是可以请求公司补交这两年社保呀？另外公司22年六月左右口头通知裁员，离职是不是应该有N+1补偿呀？22年因为疫情原因一直在家待着，从年底放假到辞职前一直在家待着，工资一分钱没发符合相关规定吗？是不起超过了一年的时效保护期呀？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，可请求补交。具体操作：1. 收集证明劳动关系的材料；2. 向社保局咨询补交流程和条件；3. 提交申请并等待审核。关于裁员补偿和工资问题，若公司不配合，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。注意保留好所有相关证据，以便维权时使用。
2024-08-05 08:58:16
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可以请求公司补交社保，但需注意，离职后一年内要提出。依据相关社保规定，正常离职的员工有权在一年内请求补交社保。若超出此时效，可能会影响您的权益。另外，如果公司未按规定支付工资或裁员补偿，您同样需要及时维权，以免丧失权利。
2024-08-05 08:58:13
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针对社保补交问题，您可以选择与公司协商或向社保局投诉。对于裁员补偿和工资问题，建议先与公司沟通，若无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需权衡时间、成本和效果，选择最适合自己的途径。
2024-08-05 08:57:47
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