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法律分析:以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
2024-08-05 08:29:55
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你好若临时雇佣的以双方协议的工资为准,若已形成固定劳动关系的,按照法律规定享受节假日加班工资
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针对二月份过年期间单休工资的问题,应参照公司内部的制度和劳动合同约定来确定计算方式。一般情况下是按照月薪标准和实际出勤天数来计算的,若超出了正常的计薪日则需要支
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对过年拖工资,常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和法院执行。选择哪种方式,需根据实际情况,如单位态度、拖欠金额和时间等因素综合考虑,选择最有效率的方式。
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工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
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过年上班应得3倍工资。如单位未支付,可先协商,协商不成则向劳动局投诉,申请仲裁,仲裁不服可向法院起诉,确保自身权益不受侵害。
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过年七天假期工资一般按带薪休假处理,即正常发放日平均工资。若加班,则根据加班时间不同,工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高,按300%计算;初四至初七则
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过年月份工资计算,初一至初三加班工资不低于300%,后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付,可能违反《中华人民共和国劳动法》,需承担法律责任。
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过年不发工资,您可采取以下措施:首先与公司协商,要求按约发放;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,寻求行政干预;若投诉无效,可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
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您好,可以要求公司明确工资核算标准。如果存在少发工资的,应当要求公司及时补足支付。
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过年加班的时间在法定节假日的,工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬;若过年时加班的时间在休息日,用人单位可安排调休,若不能调休,支付不低于工资
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1、过年了不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者
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