暑假工想离职，不给批，以人手不够不让离职，并且在招到了两个人的情况下还是不给批
更新时间：2024-08-05 06:33:57人浏览
问题描述：
来上海做暑假工，干了一个月了因为家中有事想离职，告知店长要离职，却以人手不够为由不给批离职，并且在又招到两个新人的情况下，还是以人手不够不给批离职，并说想走很简单，直接走就行，但是算旷工离职(旷工离职旷一天扣三天工资，封顶三天，三天过后算自动离职)，并且该公司存在长期不发工资的情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2024-08-05 06:33:57
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-08-05 06:33:37
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2024-08-05 06:33:17
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