在职三个月，跟他们说离职了可是对方要求提前一个月告知才可以离职，而我在最开始的时候并不知道
更新时间：2024-08-22 09:16:53人浏览
问题描述：
在职三个月，老毛病复发了，跟他们说离职了可是对方要求提前一个月告知才可以离职，而我在最开始的时候并不知道，用人单位也没有告知我，而且合同也没有签
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，及时沟通解决问题维护自身。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你已进入人工咨询服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在你的情况下，因为已经通过试用期的考核，所以需要提前一个月向用人单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当支付实际工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退后，公司应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
