暑假工做了20天被无理由辞退
更新时间:2024-08-05 14:05:03人浏览
问题描述:
暑假工做了20天被无理由辞退
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察部门反映,拖欠拖欠工资也可以劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退后,为了证明被辞退的事实,首先需要收集与雇主的沟通记录,如短信、邮件、微信等,证明被辞退的通知或协议。其次,如果可能,可以寻找同事或其他人作为证人,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好具体签的是什么合同呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退后,可以要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被无故辞退后,首先可以尝试与用人单位协商解决,要求经济补偿或继续履行劳动合同。如果协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了主张赔偿金,您还可以根据具体情况要求其他补偿。例如,如果用人单位未提前通知您解除劳动合同,您可以要求支付代通知金。同时,如果用人单位未按时支付您的工资或未为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询