劳务合同签一小时20块，干不满三个月按照底薪2490加加班费计算，是否可以要求外包公司按照 一小时20结算？
更新时间：2024-08-05 01:35:07人浏览
问题描述：
劳务合同签一小时20块，干不满三个月按照底薪2490加加班费计算，三个月内正常离职我是否可以要求外包公司按照 一小时20结算？
1位律师解答
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据你描述的情况，合同中设定了两种工资计算方式：
小时工资制：每工作一小时支付20元。
底薪加加班费：如果工作不满三个月，工资计算方式变更为底薪2490元加上加班费。
你询问的是，在三个月内正常离职的情况下，是否可以要求按照每小时20元的工资进行结算。这主要取决于合同的具体条款和适用的法律法规。
合同条款：首先，你需要仔细审查合同中关于工资支付的条款，看是否有明确的规定允许在某种情况下（如正常离职）可以按照小时工资进行结算。合同是双方约定的法律文件，其条款在不违反法律法规的前提下具有约束力。
劳动法律法规：其次，了解你所在地的劳动法律法规，看是否有相关规定保护劳动者的权益，比如是否规定了最低工资标准或工资支付方式的特殊情形。
协商解决：如果合同条款不明确或者你认为条款不公平，可以尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成一个双方都接受的解决方案。在协商过程中，保持沟通的礼貌和专业性，同时准备好合同文件和工作记录作为支持你主张的依据。
2024-08-05 01:35:07
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