可以与兼职员工签竞业限制协议吗
更新时间：2024-08-05 14:06:04人浏览
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可以与兼职员工签竞业限制协议吗
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可以与兼职员工签竞业限制协议吗
不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定
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保密协议与敬业限制，一般是针对公司的高管以上的人签订的，如果竞业限制没有补偿金，这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金，否则协议也是无效的。希
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公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗
公司不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，兼职员工不属于知悉公司商业秘密和核心技术的人员。
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劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断
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公司不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十
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竞业限制协议一定有效吗
合法签订的竞业限制协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
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离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
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员工被挖走可以签竞业限制，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，或者可以协商签订竞业限制协议，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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公司不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十
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一、离职了能签竞业限制协议吗1、离职了能签竞业限制协议，具体如下：（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并
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可以签订竞业限制协议的主体是，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得
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离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时，与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项，并且可以约定不超过两年的
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没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济
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