公司发了调岗通知书，不愿去，准备走劳动仲裁，有什么好的建议？
更新时间：2024-08-12 12:02:14人浏览
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公司发了调岗通知书，不愿去，准备走劳动仲裁，有什么好的建议？
25位律师解答
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代海侠律师
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您好：如果您收到公司的调岗通知书但不愿意去，并准备走劳动仲裁，以下是一些建议：
1. 保留证据：妥善保存与调岗相关的所有文件和沟通记录，包括调岗通知书、劳动合同、工资条、与上级领导或人力资源部门的沟通邮件、短信、某信聊天记录等。这些证据将对您的仲裁案件非常重要。
2. 不要随意签字：对于公司提供的任何可能对您不利的文件或协议，在未充分了解其内容和后果之前，不要轻易签字。
3. 书面回复：以书面形式向公司明确表示您不同意调岗，并说明您的理由。例如指出调岗不符合劳动合同的约定、对您的职业发展产生不利影响、工作条件变差等。通过邮寄或电子邮件等方式发送，并保留发送和签收的记录。
4. 研究法律法规：了解相关的劳动法律法规，特别是关于用人单位调岗合理性的规定，以及您在这种情况下的权利和救济途径。
5. 按时上班：在劳动仲裁期间，除非公司明确通知您不用上班，否则按照原岗位的工作时间正常出勤，避免给公司留下旷工的把柄。
6. 咨询专业人士：可以咨询劳动法法律专业人士或当地劳动仲裁机构的工作人员，获取更具体和针对性的建议。
7. 准备仲裁材料：通常包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。仲裁申请书应写明您的诉求、事实和理由等。
8. 注意仲裁时效：劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，注意不要超过时效。
劳动仲裁是一个较为严肃和复杂的过程，需要您认真准备和积极应对。
2024-08-04 18:12:31
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顾涛律师
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您好，调岗是重大合同变更，需要跟员工协商沟通，如果公司不协商，属于违法了，可以要求赔偿的
2024-08-05 15:57:31
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邹连香律师
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您好，建议劳动者先应当就调岗是否合理进行回应处理。无法协调的，再考虑申请仲裁维权。
2024-08-05 09:49:36
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