公司发了调岗通知书,不愿去,准备走劳动仲裁,有什么好的建议?
更新时间:2024-08-12 12:02:14人浏览
问题描述:
公司发了调岗通知书,不愿去,准备走劳动仲裁,有什么好的建议?
25位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:如果您收到公司的调岗通知书但不愿意去,并准备走劳动仲裁,以下是一些建议:
1. 保留证据:妥善保存与调岗相关的所有文件和沟通记录,包括调岗通知书、劳动合同、工资条、与上级领导或人力资源部门的沟通邮件、短信、某信聊天记录等。这些证据将对您的仲裁案件非常重要。
2. 不要随意签字:对于公司提供的任何可能对您不利的文件或协议,在未充分了解其内容和后果之前,不要轻易签字。
3. 书面回复:以书面形式向公司明确表示您不同意调岗,并说明您的理由。例如指出调岗不符合劳动合同的约定、对您的职业发展产生不利影响、工作条件变差等。通过邮寄或电子邮件等方式发送,并保留发送和签收的记录。
4. 研究法律法规:了解相关的劳动法律法规,特别是关于用人单位调岗合理性的规定,以及您在这种情况下的权利和救济途径。
5. 按时上班:在劳动仲裁期间,除非公司明确通知您不用上班,否则按照原岗位的工作时间正常出勤,避免给公司留下旷工的把柄。
6. 咨询专业人士:可以咨询劳动法法律专业人士或当地劳动仲裁机构的工作人员,获取更具体和针对性的建议。
7. 准备仲裁材料:通常包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。仲裁申请书应写明您的诉求、事实和理由等。
8. 注意仲裁时效:劳动仲裁有时效限制,一般是一年,从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,注意不要超过时效。
劳动仲裁是一个较为严肃和复杂的过程,需要您认真准备和积极应对。
2024-08-04 18:12:31
![顾涛律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1718607115831_300wh300.jpg)
顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好,调岗是重大合同变更,需要跟员工协商沟通,如果公司不协商,属于违法了,可以要求赔偿的
2024-08-05 15:57:31
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,建议劳动者先应当就调岗是否合理进行回应处理。无法协调的,再考虑申请仲裁维权。
2024-08-05 09:49:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。