与公司只签了承揽协议，没有劳动合同，没有缴纳社保，可以主张经济补偿金和二倍工资赔偿么？
更新时间：2024-08-12 12:01:55人浏览
问题描述：
与公司只签了承揽协议，没有劳动合同，没有缴纳社保，可以主张经济补偿金和二倍工资赔偿么？
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您与公司签订的是承揽协议而非劳动合同，通常难以主张经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
承揽协议与劳动合同在法律性质上有很大的区别。劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的人身隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
而承揽协议更侧重于一方按照另一方的要求完成工作成果，交付工作成果后获得报酬，双方之间通常不存在管理与被管理的关系。
但如果实际上您与公司之间的关系符合劳动关系的特征，例如您接受公司的管理、按照公司的要求工作、工作内容是公司业务的组成部分等，即便签订的是承揽协议，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，如果公司未依法签订劳动合同和缴纳社保，您就有可能主张经济补偿金和二倍工资赔偿。
最终能否得到支持，需要综合具体的证据和事实情况，由劳动仲裁机构或法院来判定。
2024-08-04 18:13:17
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韩子琳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4064-0115
如果用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但如果您与公司签订的是承揽协议，且实际关系被认定为承揽关系而非劳动关系，则可能无法主张二倍工资赔偿。具体咨询律师
2024-08-06 13:47:03
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果双方属于事实劳动关系，即使签订了承揽协议，也可以视为双方未签署书面劳动合同，在此情况下劳动者是可以主张二倍工资赔偿。没有依法缴纳社保的，劳动者可以提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金解决。
2024-08-05 09:51:54
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
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你好，可以，可以要经济补偿
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你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
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您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：不给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各
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我在a公司上班 但工资是b公司发的，两个企业都未签劳动合同，未买社保，现在被迫离职，可以主张补交社保，赔偿经济补偿金
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：法律依据：《中华人民共
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。法律依据：
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公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
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