我们公司产假只给放98天,这个合规吗?
更新时间:2024-08-05 17:29:43人浏览
问题描述:
我们公司产假只给放98天,这个合规吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号),女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
因此,从国家规定的基本产假天数来看,你公司提供98天产假是符合国家基本规定的。但是,需要注意的是,一些地方和企业可能根据自身情况提供更长的产假,例如在某些省份,为了鼓励生育,地方政策可能会额外增加产假天数。因此,建议你查阅你所在地区的具体劳动法规或咨询当地人力资源和社会保障部门,以了解更详细的政策。
2024-08-04 13:07:11
![陈慧玲律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1712829551488_300wh300.jpg)
陈慧玲律师
盟
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-08-04 11:24:27
![刘毅律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20220210110235261_300wh300.jpg)
刘毅律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
依据《实施方案》,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。
2024-08-05 10:09:43
![汤占军律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220406171053111_300wh300.jpg)
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
江苏省:女方在享受国家规定产假的基础上,除了女职工保护条例中规定的产假98天之外,还可以延长产假30天,同时男方享受护理假15天。
2024-08-05 17:29:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![公司只给98天产假合法吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zs/50159/1642719692133_501590338_220wh220.jpg)
公司只给98天产假合法吗
对女性员工来说,女性员工在公司工作期间,需要公司给女性员工提供相应的劳动保障,例如说需要保障相应假期的,那么公司如果没有给相应的假期,这种情况是不是合法的呢?接
假期待遇
人浏览
你好,具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![只批98天产假合法吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zs/30303/1642238854293_303035543_220wh220.jpg)
只批98天产假合法吗
关于休产假方面的一些规定,法律上是有规定标准的,那么对于怀孕妇女请产假,任何单位以及个人是没有权利克扣产妇的产假日期的。那马关于休产假方面的一些法律法规,我们有
假期待遇
人浏览
公司只给放98天产假可能违法。根据《女职工劳动保护特别规定》,难产、多胞胎等情况应增加产假。若未按规定给予足够产假,可能面临劳动监察部门的处罚,并需支付相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![法定产假时间是多少天](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1666772962020_61960557461232c5_220wh220.jpg)
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天,在职妇女依法享有产期前后休假待遇,存在难产等情况时还应当增加产假,女职工流产的仍应当享受法定产假,同时男方为了照顾产期女方,多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
一、公司不给男方陪产假违法吗1、公司不给男方陪产假违法,公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
一、产假工资只给基本工资是否合法1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
不违法,国家法定产假为98天,产假工资公司应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
协商不成可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
有没有签合同呢!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
法律分析:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)