我今天在一家火锅店当服务员,无故旷工,老板说旷一罚三

更新时间:2024-08-04 09:17:52人浏览
问题描述:
我今天在一家火锅店当服务员,无故旷工,老板说旷一罚三
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,之前明确过这个制度吗
2024-08-04 09:17:52
他说三天的试用期,试用期间并没有说明工作内容和无故旷工
追问 2024-08-04 09:33:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工的计算是迟到一天算旷工。旷工离职工资不发打电话投诉的方式是拨打12333电话投诉,也可以到当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁进行解决。
其他劳动保障
人浏览
你好,是否合法要看公司规章制度是否有该处罚条款规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工算违法吗
旷工算违法吗
在上班的时候有时候劳动者因为各种各样的原因旷工的,那么旷工这件事情的准确定性是怎样的呢,如果用人单位因为劳动者旷工进而辞退劳动者是否合法呢,那么接下来就跟着法律
劳动争议
人浏览
可向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。而且劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不来上班,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询