劳动合同被辞退只发放本薪且扣工时36小时,本薪加补贴一小时16元,这种劳动合同条款有效吗?

更新时间:2024-08-09 10:03:58人浏览
问题描述:
劳动合同被辞退只发放本薪且扣工时36小时,本薪加补贴一小时16元,本薪12元,这种劳动合同条款有效吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
然铨律师律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-185-7571-4455
你好,属于违法条款,你可以到劳动部门投诉
2024-08-09 10:03:58
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这个合同是怎末约定的
2024-08-05 10:11:39
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
您 好,可以申请劳动仲裁
2024-08-05 11:01:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签怎么续签
劳动合同续签怎么续签
劳动合同续签的流程是评估决定续签后,提前三十天通知劳动者,协商一致后签订劳动合同。劳动合同不给员工的办法包括到劳动行政部门投诉、申请仲裁等。
劳动合同书
人浏览
你好,无效条款,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗,什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书有法律效力吗,什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的,在签订的时候,如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候,是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同有什么用
劳动合同有什么用
劳动合同的作用在于;1、明确约定用人单位与劳动者的权利和义务;2、维持劳动关系稳定;3、强化用人单位的劳动管理;4、是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要
劳动合同法
人浏览
补发工资,是属于劳动争议的。如果劳动者与用人单位应补发工资而协商、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求该仲裁委员会来处理争议。《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按规定算,用人单位拒不支付加班工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理不合法,可向当地劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者旷工十五天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询