述职没通过、降薪违法吗
更新时间：2024-08-05 17:12:36人浏览
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述职没通过、降薪违法吗
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降职降薪需依法进行。如公司违法降职降薪，员工可协商解决，不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应保留证据，仲裁或诉讼需准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
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调岗不降薪的合法性需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度有明确调岗条款，且调岗具有合理性，通常合法；若调岗违反合同约定或劳动法规，则不合法。处理方式上，劳
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不加班就降职降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。降职降薪属于未按劳动合同
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法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再
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单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位
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两种情况下是合法的：1、劳动者同意。2、劳动者不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任的。除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法
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企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
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公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条
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降职不降薪的行为如果符合单位依法制定的规章制度中的规定，且不损害劳动者的合法权益的，不违反劳动法。如果该行为不符合相关规章支付，且单位是恶意侵害劳动者的合法权益
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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