暑假工冒充长期工录的全职，没签合同，干了大半个月，离职工资是按照兼职发还是全职发
更新时间：2024-08-03 21:59:43人浏览
问题描述：
暑假工冒充长期工录的全职，没签合同，干了大半个月，离职工资是按照兼职发还是全职发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95967人 · 响应时间 平均3分钟内
若被认定为全职工作，应发全职工资。操作建议：1.收集工作证据，如工时记录、工作照片等；2.与雇主沟通，提出工资要求及依据；3.如沟通无果，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.准备相关证据材料，按照程序进行仲裁或诉讼。
2024-08-03 21:59:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158934人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，可先与雇主协商，要求按照实际工作性质发放工资。协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间、成本及证据充分性。
2024-08-03 21:59:26
咨询我
已帮助149330人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工工资发放应依据实际工作情况。如未签合同但工作性质类似全职，可主张全职工资。依据《劳动保障监察条例》，单位不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付赔偿金的风险。
2024-08-03 21:58:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察部门反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，员工如何维权？本文提供了详细的解决方案，包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时，还介绍了签订劳动合同时的注意事项
劳动合同争议
人浏览
建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据，通过劳动仲裁程序讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况需要看劳动合同的具体约定，如果约定为全职，那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职，那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没签劳动合同，的可以向劳动部门进行仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动稽查大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明明是暑假工说长期工，这就是你欺诈的表现。暑假工不受劳动保保护的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工的工资应当依照正常工资结算，以每月工资除以21.75天为日工资，不满一个月的，计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，可以按照实际工作天数计算工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
