暑假工干满了一个月，没签合同，未成年不想干了之后能拿到全部工资吗
更新时间：2024-08-03 21:55:22人浏览
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暑假工干满了一个月，没签合同，未成年不想干了之后能拿到全部工资吗
3位律师解答
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常见处理方式包括：与雇主协商支付工资、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿，可优先选择协商或投诉；若复杂或争议大，可考虑仲裁。
2024-08-03 21:55:22
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可以拿到全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年人有权获得劳动报酬。若用人单位未签合同且拖欠工资，可能面临法律责任，包括支付二倍工资和罚款。严重情况下，用人单位营业执照可能被吊销。
2024-08-03 21:55:16
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能。操作如下：
1. 与雇主沟通，要求支付应得工资，保留沟通记录作为证据。
2. 若雇主拒绝支付，向当地劳动行政部门投诉，提交工作证明和欠薪证据。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。
1. 与雇主沟通，要求支付应得工资，保留沟通记录作为证据。
2. 若雇主拒绝支付，向当地劳动行政部门投诉，提交工作证明和欠薪证据。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。
2024-08-03 21:54:57
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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可以要回工资。根据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资，您有权要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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有的 一般是协商处理 需要支付工资的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好， 离职时，可以主张结清工资。
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法律分析：没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协
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没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。法
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