试用期三个月，请问一下我这种不是因为工作内容被辞退的话，我可以和公司battle成功拿到赔偿嘛?
更新时间：2024-08-08 15:50:50人浏览
问题描述：
我入职日期为5月8号，试用期三个月，7月24号已经填完转正申请表，部门领导已经签字同意为8月1号转正，后期已经交到人事经理那边。但是今天因为厂区搬迁问题，人事经理找我谈话问我是否愿意去外省，我这边是不愿意的，想请问一下我这种不是因为工作内容被辞退的话，我可以和公司battle成功拿到赔偿嘛?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以争取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司搬迁等客观情况导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致时，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，您的情况可能获得半个月工资的经济补偿。如公司未按规定支付，可通过法律途径维权。
2024-08-03 20:21:34
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可以。具体操作：1. 与公司人事部门沟通，明确提出因公司搬迁导致合同无法履行，要求按法律规定给予经济补偿；2. 准备相关证据，如劳动合同、转正申请表等，以证明劳动关系及工作情况；3. 如公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 仲裁结果出来后，如仍不满意，可向法院起诉。
2024-08-03 20:21:22
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对公司搬迁导致的劳动合同问题，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，争取经济补偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况、时间成本及可能获得的补偿等因素。
2024-08-03 20:21:16
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