员工工伤问题
更新时间：2024-08-09 10:56:57人浏览
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员工工伤问题
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员工工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿内容依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
2024-08-03 19:19:53
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若用人单位未按时申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保员工权益得到及时保护。
2024-08-03 19:19:41
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在申请员工工伤认定时，根据《工伤保险条例》第十八条，需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这些材料是工伤认定过程中的基本依据，确保申请的合法性和有效性。
2024-08-03 19:19:29
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