公司以前是干12休息24小时，现在裁员要求我们干24休息24小时，怎么办
更新时间：2024-08-03 20:51:58人浏览
问题描述：
公司以前是干12休息24小时，现在裁员要求我们干24休息24小时，我们不愿意，公司又不裁我们，硬性要求我们上班，怎么办
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若公司强制调整工作时间，可：
1. 与公司协商，表达不满和诉求；
2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
注意保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以支持自己的主张。
1. 与公司协商，表达不满和诉求；
2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
注意保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以支持自己的主张。
2024-08-03 18:58:16
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公司调整工作时间需员工同意，否则可能违法。根据《劳动法》，每周工作时间不得超过40小时，加班每月不超36小时，且应支付加班费。如公司违反，员工可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至可能面临法律纠纷。
2024-08-03 18:58:07
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针对公司硬性要求调整工作时间的问题，常见的法律处理方式有两种：一是与公司协商，要求恢复原有工作时间或给予合理补偿；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后做出决定。
2024-08-03 18:57:55
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