工资在不知情的情况下下调算公司违法嘛
更新时间:2024-08-03 19:34:47人浏览
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工资在不知情的情况下下调算公司违法嘛
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公司未经协商单方降薪违法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配方式和水平应由单位依法自主确定,但不得随意变更。未经双方协商,公司单方面降低工资违反了劳动合同变更的基本原则,可能严重影响员工权益,导致员工不满、劳动争议甚至法律纠纷。
2024-08-03 18:38:35
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公司未经同意降薪违法。处理方式:1.与公司协商,要求恢复原工资或达成新协议;2.协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己权益;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,通过法律途径解决争议。
2024-08-03 18:37:53
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针对公司未经同意降薪,员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选,快速且成本较低;如协商无果,可申请劳动仲裁;若仲裁不满意,最后可选择诉讼。
2024-08-03 18:37:41
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法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中
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您好,不合法,建议您建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析:用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。依据我国相关法律的规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工
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法律分析:如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1
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建议向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁
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