我到明年8月份达到退休年龄了，公司目前己停止生产了，是赔钱离职划算，还差继续做到退休划算
更新时间：2024-08-12 11:54:57人浏览
问题描述：
钱老师你好，我到明年8月份达到退休年龄了，今年59岁，公司目前己停止生产了，我们现在做收尾工作，社保己交15O个月了，针对这种情况，是赔钱离职划算，还差继续做到退休划算，有的人各说不一，麻烦钱老师给个建议。谢谢！
11位律师解答
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代海侠律师
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您好：这取决于多种因素，以下是一些需要考虑的方面来帮助您做出决定：
选择赔钱离职：
优点：
1. 您可以提前获得一笔资金，用于其他用途或作为应急资金。
2. 可以有更多时间自由安排，提前享受退休生活。
缺点：
1. 失去了继续工作获得工资收入和缴纳社保的机会。
2. 可能会错过一些与工作相关的福利和保障。
选择继续工作到退休：
优点：
1. 能够继续获得工资收入。
2. 单位会继续为您缴纳社保，可能会增加您的养老金待遇。
3. 保持工作状态，保持社交和规律的生活节奏。
缺点：
1. 可能需要继续承担工作压力和责任。
考虑到您社保已交 150 个月（约 12.5 年），距离满足享受养老金的最低缴费年限（15 年）已经比较接近。如果继续工作到退休年龄，社保缴费年限更长，退休后养老金可能相对更高。
综合来看，如果您目前的身体状况良好，能够胜任工作，且工作压力不大，建议继续工作到退休。这样不仅能增加社保缴费年限，提高养老金水平，还能有稳定的收入。但如果您身体状况不佳，或者已经有了明确的退休后的规划，且离职赔偿较为可观，也可以考虑赔钱离职。
最终的决定还需要您根据自身的实际情况，包括财务状况、健康状况、职业发展规划等因素来综合权衡。
2024-08-03 20:43:27
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建议您综合考虑后决定。
1. 若赔钱离职，可根据《劳动合同法》获得相应经济补偿，但需承担离职后的就业风险。
2. 若选择继续工作，可确保稳定的收入和未来的退休金，但需忍受公司停产期间可能的工作压力和不确定性。
3. 无论哪种选择，都应充分了解自己的权益和风险，必要时咨询专业人士。
1. 若赔钱离职，可根据《劳动合同法》获得相应经济补偿，但需承担离职后的就业风险。
2. 若选择继续工作，可确保稳定的收入和未来的退休金，但需忍受公司停产期间可能的工作压力和不确定性。
3. 无论哪种选择，都应充分了解自己的权益和风险，必要时咨询专业人士。
2024-08-03 18:02:28
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针对您的咨询，继续工作至退休可能更为划算。因为个人缴纳的社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄后可作为计算退休费之用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若选择赔钱离职，虽能获得一定的经济补偿，但可能会失去未来退休金的稳定收入。不及时处理此决策，可能会影响您的长期经济安全和退休计划。
2024-08-03 18:02:16
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从法律角度看，您可以选择赔钱离职或继续工作至退休。选择哪种方式需考虑多方面因素，如个人经济状况、就业市场情况、退休计划等。若经济状况良好且能快速找到新工作，赔钱离职或许可行；若看重稳定收入和未来的退休金，继续工作至退休可能更合适。
2024-08-03 18:02:15
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