计件计算工资，保底5500里面包店补助与绩效，怎么算双倍工资的的赔偿
更新时间：2024-08-12 09:50:01人浏览
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计件计算工资，保底5500里面包店补助与绩效，怎么算双倍工资的的赔偿
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巫轩律师
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双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。对于计件工资的劳动者来说双倍工资赔偿将基于实际完成的计件数量以及相应的工资率来计算。
2024-08-05 15:18:32
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计件工资下，双倍工资赔偿含正常劳动所得和惩罚性赔偿。若单位未按时签订劳动合同，可主张双倍工资，时效为一年。未及时主张可能导致丧失权利。《劳动合同法》规定，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资。
2024-08-03 17:37:25
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处理双倍工资赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难达成一致，仲裁和诉讼较正式，需充分准备证据。
2024-08-03 17:37:20
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计件工资算双倍赔偿，先确定正常工资，再乘以2。正常工资包括保底、补助与绩效。若未签劳动合同，可要求双倍赔偿。操作：1.收集工资单、合同等证据；2.向单位提出赔偿要求；3.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-08-03 17:37:16
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