员工伸请公司破产怎么才能拿到赔偿金？
更新时间：2024-08-03 17:33:59人浏览
问题描述：
员工伸请公司破产怎么才能拿到赔偿金？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助144354人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司破产时，有权获得按工作年限计算的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作满一年可获得一个月工资作为补偿，未提前通知解除合同的，还应额外支付一个月工资。若公司未及时处理，员工可能面临经济损失和就业困难。
2024-08-03 15:43:55
咨询我
已帮助112071人 · 响应时间 平均5分钟内
公司破产，员工应得补偿。具体操作：1. 保留工资单、劳动合同等证明工作年限的材料；2. 若公司未支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付应得的经济补偿。
2024-08-03 15:43:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54130人 · 响应时间 平均5分钟内
员工面对公司破产，常见的法律处理方式有：1. 申请劳动仲裁，确保获得应有补偿；2. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式应基于个人情况和法律程序的复杂性来决定，建议咨询专业律师以获取最合适的建议。
2024-08-03 15:43:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作15年后遭到辞退，您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿，即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退私人幼儿园老师时，幼儿园应当考虑依照法律规定的教师工作年限和相关合同条款来采取处理方式。常见的方法包括支付经济补偿和遵循法定辞职流程。处理方式的选择应确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产后职工补偿金的具体计算方法
企业破产后，如果需要遣散员工，是需要给员工发一定的经济补偿金的，那么企业破产后职工补偿金的具体计算方法是什么？企业破产职工经济补偿金的清偿顺序是怎样的?为了帮助
政策性破产
人浏览
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
