你好我想问下试用期可以请长病假吗？合同中有写出勤率必须高于90%
更新时间：2024-08-14 12:01:02人浏览
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你好我想问下试用期可以请长病假吗？合同中有写出勤率必须高于90%
13位律师解答
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代海侠律师
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您好：在试用期内理论上是可以请长病假的，但可能会对您的试用期考核和最终能否转正产生影响。
如果合同中明确规定了出勤率必须高于 90%，而请长病假可能导致无法满足这一要求，那么公司可能会依据合同约定和相关规章制度来处理。
不过，员工患病或非因公负伤，依法享有医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，但可能会对您在试用期的表现评估产生不利因素。
建议您在请病假前，与公司的人力资源部门充分沟通，说明情况，并按照公司的请假流程和规定办理手续。
2024-08-03 20:46:10
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上海富誉律所律师
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试用期员工可以请长病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工在医疗期内有权请长病假。在医疗期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
2024-08-14 12:01:02
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邹连香律师
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您好，不能请长病假，医疗期一般是3-24个月。超过医疗期的，用人单位可以合法解除合同。
2024-08-03 13:51:15
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平台特邀律师
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试用期请长病假，常见处理方式有：与单位协商医疗期或解除劳动合同。选择时应考虑自身健康状况、工作需求及合同条款，权衡利弊后作出决策。
2024-08-03 12:49:00
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可以。若请长病假，应先了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期规定，并与单位沟通。如单位同意给予医疗期，应遵守相关规定；若单位提出解除合同，可依据劳动法规定维护自身权益。
2024-08-03 12:48:31
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劳动纠纷律师团队
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试用期可以请长病假，但可能影响转正。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要停止工作治疗时，有规定医疗期。若合同中出勤率要求高，长病假可能导致不符合录用条件，单位可依法解除合同。
2024-08-03 12:48:27
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