招收暑假工时候收押金，表示干满一个月退押金。直接撕毁离职申请。
更新时间：2024-08-08 18:04:52人浏览
问题描述：
长实科技园（东莞）招收暑假工时候收押金，表示干满一个月退押金。并且干满一个月申请离职不被批准，直接撕毁离职申请。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工遇到劳动纠纷，首先可与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作合同、工资单、押金收据等；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。整个过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到最大保护。
2024-08-03 12:19:18
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如果长实科技园（东莞）拒绝批准暑假工的离职申请，暑假工可根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位后，到期即可离职。若单位仍不配合，可申请劳动仲裁。同时，可保留相关证据，如书面通知、工作记录等，以备不时之需。
2024-08-03 12:18:57
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长实科技园（东莞）在招收暑假工时收取押金，并在干满一个月后仍不退还押金，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。该条款明确指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，长实科技园的做法不仅侵犯了劳动者的权益，也触犯了劳动法的相关规定，劳动者有权要求退还押金并可通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-03 12:18:54
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