并且签了长期工的劳务合同 而且工资要按暑假工来算 不是长期工的工资 这样的话要怎么处理
更新时间：2024-08-12 11:50:25人浏览
问题描述：
你好 我想问一下 我在七月十五号入职 说是长期工 并且签了长期工的劳务合同 现在干了差不多十九天 家里有事需要离职 不是需要提前一个月提交离职申请嘛 我今天给他讲之后 他说要离开现在就离开 而且工资要按暑假工来算 不是长期工的工资 这样的话要怎么处理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好，这种情况是不合理的。您已经签署了长期工的劳务合同，虽然未提前一个月提交离职申请，但用人单位同意您即刻离职，就不应擅自变更工资计算方式。
您可以先与用人单位进行友好沟通，向其说明按照合同约定应当支付长期工工资，并指出其擅自变更工资计算方式的不合理之处。
如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，注意保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您的工作性质和应得的工资待遇。
2024-08-03 20:48:55
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上海名旗律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2690-5540
并且签了长期工的劳务合同 而且工资要按暑假工来算 不是长期工的工资 这样的话要怎么处理，按合同来
2024-08-05 16:55:28
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