公司压迫员工
更新时间:2024-08-03 10:00:36人浏览
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公司压迫员工
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区分公司行为是否构成法律上的压迫,需看是否涉及暴力、威胁、非法限制人身自由等手段。若公司使用这些方法强迫劳动,或侮辱、体罚员工,即构成压迫。员工应收集证据,如录音、录像、聊天记录等,以便向公安机关或劳动监察部门投诉。
2024-08-03 10:00:36
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当公司采用威胁方式压迫员工时,员工除了可以向公安机关报案外,还可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十八条和《劳动法》第九十六条,这些行为都违反了劳动法规,员工有权寻求法律帮助,维护自身权益。公安机关将依法处理,劳动监察部门也会进行调查并可能采取相应处罚措施。
2024-08-03 10:00:04
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员工在公司压迫下,首先可与公司沟通解决,无果时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。依据《劳动合同法》和《劳动法》,员工有权要求公司停止违法行为,并可能获得赔偿。同时,员工应保留证据,如劳动合同、工资单、通讯记录等,以支持自己的主张。
2024-08-03 10:00:00
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