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劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁受理范围是因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职
劳动仲裁知识
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你好，仲裁开庭具体情况电话沟通
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各区都有自己的劳动争议仲裁委员会的
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您好，一般情况不能，详情可以电询
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劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属
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劳动争议仲裁委员会受理的范围：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关
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会受理的；对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法
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如果劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，当事人不服的，可以依法就该劳动争议向人民法院起诉，在符合起诉条件时法院会受理，并及时开庭审理，并作出相应的判决。法律依据：《
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法律分析：可以向劳动局进行劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定
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法律分析：如果劳动仲裁委员会不予受理的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲
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