没有签劳动合同只有一个入职须知签了字印了手印,里面有写离职需要提前一个月提离职申请,所以离职需要提前一个月说吗。
更新时间:2024-08-03 01:32:54人浏览
问题描述:
您好我想离职,现在入职16天,没有签劳动合同只有一个入职须知签了字印了手印,里面有写离职需要提前一个月提离职申请,所以离职需要提前一个月说吗。
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入职须知并非正式劳动合同,但提前一个月提交离职申请是常规要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。若未提前通知或协商离职,可能会造成公司人手短缺,影响业务运营,甚至可能因违反公司规定而面临一定的法律责任。
2024-08-03 01:32:54
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根据具体情况,离职处理方式不同。若处于试用期内,只需提前三日书面通知公司即可离职。若非试用期,应提前三十日提交书面离职申请。另外,若公司存在违反劳动法的行为,员工有权随时解除劳动合同。在任何情况下,与公司进行积极沟通都是解决离职问题的关键。
2024-08-03 01:32:49
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从法律角度看,离职的常见处理方式有提前书面通知和协商一致解除劳动合同。选择哪种方式应考虑实际情况,如已在公司规定的试用期内,可依据劳动合同法第三十七条,提前三日通知即可。若希望与公司保持良好关系,可选择与公司协商一致的方式离职。
2024-08-03 01:32:45
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您好,若您在公司已工作9天且未签劳动合同,但想离职,根据《劳动合同法》规定,若在试用期内,您只需提前三天向公司提出书面离职通知;若非试用期,则需提前三十天。未及
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虽然签了临时用工协议约定离职需提前一个月提交申请,但如果存在一些特殊情况,也有可能当天离职走人。
例如,用人单位存在未按照协议约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴
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劳动合同已经到期两个月,没有续签合同的情况下,您有权随时提出离职,无需提前申请。根据《中华人民共和国劳动法》,合同到期后自然终止,除非合同中有特殊条款要求提前通
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可以直接辞职,但建议提前通知。未签劳动合同,可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理,可能影响劳动者权益和后续求偿
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您好,没有签订合同的情况下,辞职不需要提前一个月通知。您可以提出辞职后立即离开。同时,由于单位未与您签订劳动合同,您还有权要求单位支付工资、押金,并可能主张经济
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你好,这个要根据公司安排而定可以跟公司协商。3
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你好,试用期内提前三天提出离职的
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同只要是双方签的,不违反法律,就有效的
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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