没有签劳动合同只有一个入职须知签了字印了手印，里面有写离职需要提前一个月提离职申请，所以离职需要提前一个月说吗。
更新时间：2024-08-03 01:32:54人浏览
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您好我想离职，现在入职16天，没有签劳动合同只有一个入职须知签了字印了手印，里面有写离职需要提前一个月提离职申请，所以离职需要提前一个月说吗。
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入职须知并非正式劳动合同，但提前一个月提交离职申请是常规要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。若未提前通知或协商离职，可能会造成公司人手短缺，影响业务运营，甚至可能因违反公司规定而面临一定的法律责任。
2024-08-03 01:32:54
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根据具体情况，离职处理方式不同。若处于试用期内，只需提前三日书面通知公司即可离职。若非试用期，应提前三十日提交书面离职申请。另外，若公司存在违反劳动法的行为，员工有权随时解除劳动合同。在任何情况下，与公司进行积极沟通都是解决离职问题的关键。
2024-08-03 01:32:49
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从法律角度看，离职的常见处理方式有提前书面通知和协商一致解除劳动合同。选择哪种方式应考虑实际情况，如已在公司规定的试用期内，可依据劳动合同法第三十七条，提前三日通知即可。若希望与公司保持良好关系，可选择与公司协商一致的方式离职。
2024-08-03 01:32:45
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你好，试用期内提前三天提出离职的
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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